As novas regras do H-1B tornam muito mais difícil encontrar talentos para as startups
As novas regras de visto H-1B aumentaram o salário mínimo para funcionários estrangeiros. Isso tornará mais difícil para as startups contratá-los.
Em quase qualquer outro contexto, em qualquer outro mês, estaríamos gastando muito tempo falando sobre vistos H-1B.
Mas infelizmente…
No período que antecedeu as eleições de ontem, perderam-se na briga os novos regulamentos que dramaticamente alterado o cenário de contratação de trabalhadores estrangeiros por empresas norte-americanas.
Apesar de ter o nome mais inócuo possível, o programa de visto H-1B permite que empregadores norte-americanos contratem estrangeiros, que passaram a representar um crítico parte de sua força de trabalho.
O que mudou? Salários mínimos
Para os milhares de empregos cobertos pelo programa H-1B, cada um vem com um salário mínimo que estipula o que um trabalhador estrangeiro deve pagar para se qualificar.
Mudanças nas regras anunciadas em outubro aumentarão os salários mínimos para se qualificar:
- Para um programador júnior, a exigência salarial saltará de US$ 78 mil para US$ 112 mil.
- Para um analista de segurança de informações sênior, de ~150k a ~$200k.
De fato, várias dessas posições exigir um salário de pelo menos $ 208 mil.
As implicações para a contratação são enormes
As empresas de tecnologia dos Estados Unidos contam com o programa H-1B para atrair trabalhadores estrangeiros cobiçados, principalmente engenheiros.
Os defensores das novas regras dizem que elas protegem os empregos americanos da mão de obra estrangeira relativamente barata.
De qualquer forma, as startups provavelmente serão atingidas. Esses novos negócios geralmente oferecem salários mais baixos, mas compensam com incentivos de capital para recrutar talentos.
Sob as novas regras, no entanto, apenas a remuneração base conta para os requisitos salariais. Conclusão – contratar trabalhadores estrangeiros simplesmente se tornará muito caro para muitas empresas.
