Os homens podem ajudar a eliminar a disparidade de gênero na indústria de tecnologia?

Tecnologia e gênero - um olhar mais atento

A indústria de tecnologia é o setor de comércio mais transformador do mundo, dando-nos novas plataformas para nos conectarmos e interagirmos de maneiras revolucionárias. Facebook, Google, Microsoft e Apple são apenas alguns dos gigantes dessa indústria que literalmente dominaram o mundo.

No entanto, ainda é tão surpreendente que as empresas que impulsionam nossa sociedade ainda estejam atrasadas quando se trata de sexismo e igualdade de gênero. De acordo com Pesquisa estatista , as mulheres ocupam pouco mais de 25% dos empregos relacionados à tecnologia na força de trabalho.

Existe uma lacuna de gênero no campo da tecnologia, mas isso é uma ação deliberada ou o resultado das diferenças na forma como homens e mulheres pensam?

O engenheiro de software do Google, James Damore, foi demitido em 2017 por redigir um memorando interno sugerindo que os homens são biologicamente mais adequados para empregos no setor de tecnologia. No memorando, Damore afirmava que os homens têm um impulso maior por status, maior tolerância ao estresse e uma propensão a escolher papéis que requerem as chamadas funções do cérebro esquerdo.

Embora Damore tenha citado várias fontes científicas, sua interpretação desses dados foi totalmente falha.

Supor que existe uma tendência herdada ou aprendida para os homens que os empurra para papéis científicos e tecnológicos é simplesmente falso. Também pressupõe que as diferenças cognitivas na maneira como homens e mulheres pensam podem, de alguma forma, ser correlacionadas ao seu desempenho no trabalho.

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O Google tem sido criticado recentemente por perpetuar a cultura de um clube masculino e proteger homens que possam ser culpados de assédio sexual, mas novas medidas foram postas em prática para aumentar a igualdade de gênero.

Por exemplo, no início deste mês, o CEO do Google, Sundar Pichai, revelou que a empresa demitiu 48 funcionários nos últimos dois anos por assédio sexual. No entanto, essa informação dificilmente vale a pena jogar uma bola de futebol.

Pichai apenas admite que há um problema sério em sua organização. O Google também mudou completamente sua política sobre assédio sexual, tornando a arbitragem privada opcional em vez de obrigatória.

Reconhecidamente, é difícil apontar o dedo a qualquer indivíduo ou empresa em particular para dizer que o preconceito de gênero é deliberado no campo da tecnologia, mas existem alguns comportamentos desagradáveis ​​aprendidos que cercam os profissionais desta indústria. Existem também diferenças únicas na forma como meninos e meninas são educados.

Os cérebros masculinos e femininos não são iguais, mas cognitivamente nós apenas diferimos na maneira como usamos nossos cérebros. Por exemplo, os homens tendem a compartimentar as informações e a lidar com as tarefas peça por peça. Já as mulheres pensam conceitualmente e são mais propensas a usar os dois hemisférios do cérebro para abordar um problema de maneira holística.

PARA estudo científico conduzido por pesquisadores médicos nepaleses em 2014, descobriu que havia pouca ou nenhuma evidência para apoiar quaisquer diferenças substanciais nas habilidades cognitivas de homens e mulheres. Ambos os sexos realizaram habilidades cognitivas de maneiras diferentes, mas foram capazes de alcançar resultados semelhantes em testes.

Ashley Fry é vice-presidente da IQMS, uma premiada empresa de software da Califórnia. Ela trabalha há 9 anos no setor de tecnologia e não acredita que a diferença de gênero seja deliberada ou resultado da biologia. “Acredito que a lacuna se deve principalmente aos tipos de expectativas que temos e à socialização em torno de meninos e meninas essencialmente desde o dia em que nascem.

As meninas são encorajadas a assumir papéis que são tradicionalmente vistos como papéis de 'mulheres'; normalmente, coisas relacionadas com a prestação de cuidados, ser gentil ou paciente, ou relacionadas com crianças, idosos, etc. ” A Dra. Nicki Washington, professora associada do Departamento de Ciência da Computação da Winthrop University, parece ecoar esse sentimento.

Ela diz que “as meninas muitas vezes não são devidamente expostas à ciência da computação desde tenra idade. Para meninas e mulheres sub-representadas, elas geralmente não são expostas a modelos de papéis etnicamente relevantes no campo. A pesquisa mostra como isso pode impactar a decisão de um aluno de seguir o campo. ”

Portanto, há um preconceito de gênero para empregos relacionados à tecnologia, mas que papel os homens desempenham para diminuir a lacuna de gênero? Como podemos ajudar a promover uma cultura de inclusão?

A Dra. Nicki Washington sugere que 'não olhar para o outro lado, mas, em vez disso, manter os pés das pessoas no fogo quando esses incidentes ocorrerem ajudará a conscientizar todos de que são contribuintes valiosos neste campo.

As mulheres / meninas não procuram ser as crianças-propaganda de um departamento, organização ou escola, mas simplesmente um membro valioso da equipe ”. Dr. Washington é um autor talentoso e escreveu um livro intitulado Droga sem remorso: lições para mulheres e meninas negras sobre como sobreviver e prosperar no campo da tecnologia . Mais informações sobre seu trabalho estão disponíveis em www.nickiwashington.com.

Gente, isso não é apenas uma questão feminina ou um apêndice do movimento #metoo. Se você trabalha na indústria de tecnologia ou estuda ciência da computação, deve sentir que seu comportamento é relevante para a discussão. Quer sejam deliberados ou não, os homens estão ajudando a criar um ambiente onde as mulheres se sintam maltratadas e indesejadas.

Em primeiro lugar, os homens devem começar a ver e se comunicar com as mulheres como iguais quando se trata de tecnologia. É necessário estabelecer suposições sobre o papel da mulher na sociedade e o valor da opinião profissional de uma mulher.

Isso significa que você precisa ouvir e reconhecer que há um problema e, em seguida, aceitar que tem a responsabilidade de alterá-lo.

Além disso, se você testemunhar incidentes no local de trabalho de marginalização ou assédio sexual, então, por todos os meios, fale e tome uma posição. Você pode fazer isso publicamente ou em particular, mas os homens precisam se tornar melhores parceiros das mulheres na luta pela igualdade de gênero na indústria de tecnologia.