Um novo projeto de lei limitaria a espionagem de empregadores
Os estados estão considerando projetos de lei que limitariam como os empregadores podem usar a tecnologia para monitorar seus trabalhadores.
O trabalho remoto impulsionou um aumento no software de monitoramento de funcionários, enquanto outros locais de trabalho há muito usam essa tecnologia para rastrear a localização e a produtividade dos trabalhadores.
Funcionários - sem surpresa - odeio .
E alguns legisladores querem estabelecer algumas regras básicas
Projetos de lei em Nova York, Connecticut e Delaware exigiriam que os empregadores informassem aos funcionários quando estão usando monitoramento eletrônico, por CalMatters .
Indo além, o Lei de Responsabilidade Tecnológica no Local de Trabalho na Califórnia vem com requisitos adicionais:
- Os empregadores devem informar aos trabalhadores quando, como e por que eles estão sendo monitorados e como seus dados serão usados
- Os trabalhadores podem visualizar e corrigir dados
- Os empregadores não podem monitorar os trabalhadores fora de serviço, em dispositivos pessoais ou em áreas privadas (por exemplo, banheiros, vestiários e refeitórios)
- Nenhuma tecnologia que monitore o reconhecimento facial, marcha ou emoções
Os empregadores também não teriam permissão para usar algoritmos para tomar decisões sobre quem deve ser punido ou demitido e devem concluir avaliações de impacto sobre como o monitoramento afeta os funcionários.
Por que isso importa
O monitoramento pode ser prejudicial para os funcionários saúde mental e seus corpos físicos.
A Amazon foi recentemente multada em US$ 60 mil pelo Departamento de Trabalho e Indústrias de Washington, que determinou que as cotas da empresa e a tecnologia de rastreamento de produtividade eram conectado a lesões de funcionários.
O membro da Assembleia da Califórnia Ash Kalra, que apresentou o projeto de lei, também argumenta que os trabalhadores negros de baixa renda são mais afetados negativamente pela tecnologia de monitoramento “projetada para espremer cada grama de produtividade”.
E algumas tecnologias exibem preconceitos raciais. Por exemplo, estudos descobriu que a IA geralmente lê rostos negros como mais irritados do que outros, independentemente de sua expressão real.
POR FALAR NISSO: Os funcionários geralmente resistem ao monitoramento intrusivo - e é por isso que jigglers de rato têm estado em ascensão.
